为充实河南分公司基层管理人员队伍，合理推进后备人才梯队建设，3月7日下午，富德生命人寿河南分公司在10楼会议室公开举办2018年D类干部竞聘。

本次竞聘设有8个室主任岗位，共有11位员工报名参与。竞聘由分公司人事管理小组成员担任主要评委，通过竞聘报告、竞聘演讲和现场问答三个环节对参与竞聘人员进行综合评估，各部门负责人及员工代表列席竞聘现场观摩。

竞聘现场，竞聘人员分别从自我介绍、岗位认知、上岗规划与工作展望及自身的优劣势四大方面进行了详细阐述。演讲结束后，评委就竞聘者及其应聘岗位进行现场提问，对竞聘人员的专业技能、临场反应、心理素质等方面进行了综合考验。最后，公司依据人事管理小组对竞聘人员的综合评定，最终确定聘用人选。

竞聘上岗不仅充分体现了富德生命人寿河南分公司一贯秉承的“公开、平等、竞争、择优”用人原则，还最大限度地挖掘了拟任用干部的潜力，对于提高分公司干部队伍素质、激发干部队伍活力具有重要意义。